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    这些都是有案可查的，因为在研究室成立之时，张怡就制定了详细的奖惩条例，实行积分制，无论什么人，只要做一件事情就可以得到相应的积分，到了最后汇总换算成十分制，以此作为奖金发放的标准。

    这还是长久的创意，研究室草创，国内也没有相应的制度，股份还谈不上，全是长久自己的资金，为了整合队伍，不得不赏罚分明，所以才提出了这个主意。

    这倒公平，凭本事吃饭，让这些科技人员充满了工作的热情，几乎是互相攀比着提升积分。

    张怡也没有反对，她算是管理层，拿的是年薪，还不是长久给的，工资直接从香港那边领，这边研究室这边只是负责协调及处理日常事务，工作算是比较悠闲。

    数额比较巨大，所有奖金都是以存折的形式发放到研发人员的手中。存折不过一张硬纸，团队人员们捧着却如同宝贝，翻来覆去的看，数了几十遍，那上面的数字似乎还是五位，让他们心中忐忑不安。他们不敢相信自己的眼睛，又不知道是不是出错了，还不敢互相询问，因为天知道别人是多少？

    有老实一点的则单独找长久询问此事，是不是奖金发错了。

    长久则笑眯眯的说：“这是你们应得的，付出就要有收获，否则还做什么事情。”

    一时间大伙异常感激，简直对这位不到二十岁的领导佩服的五体投地，不知道该说什么。长久也不要大家说什么，他就要这个效果。

    不过长久还是特地叮嘱了一下，大家闷声发大财就好了，不要到处宣传，研究室不会亏待大家的。

    这个人人明白，谁也不想自找不必要的麻烦，在这个几百块钱就能盖房子的年代，还是低调为好。

    第一阶段算是成功，长久宣布放假一星期，七天后还在岗位上集合，有新的挑战等着大家。

    有了钱包垫底，大家答应的声音分外干脆，纷纷表示不怕苦不怕累，有什么困难举手就能拿下。

    长久很满意团队的士气，放心的让张怡筹办成果鉴定及入网事宜，自己则直飞北京，找总局领导看看招标的事情怎么样了。

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    汗啦，一切都没有准备好，工业基础又这么差，就要硬着头皮让长久上机群，感觉很对不起观众。安慰自己，YY吧，幸好只是专门针对统计用的专用机，否则真不能解释8位与16位的差距了。

    　　


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