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    之前是老板秘书，身份上面不符合，不可能对公司人事部去进行改革，但是现在不一样了，作为公司副总裁，那就是对于某些事情进行改革。

    现在都有人去超级工厂工作，都是一些高层次的人才，他们就是为了晋级快一点，因为学历有优势，未来对于学历将会没有任何加层。

    未来公司要吸收更加多优秀人才，而不是拉帮结派，现在都是高校联盟，一个人进来了，就是一帮人进来了。

    滨海大学招聘再次发生意外，这对于公司来说已经不是第一次了，可是那么多举措都让不少人受骗，这必须改变一些方式。

    未来公司要公布举报邮箱，一旦提供招聘人员收取金钱，或者是利用职权招聘，那么核实只会将会给予举报人重奖，奖励不会低于一百万。

    当然了这一次事情都发生了，那个浩哥受到牵连，因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去，于是被亲戚利用。

    对于他来说很冤枉，但是再冤枉他肯定有责任，王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分，对于副部长进行降职处分，对于相关人员进行内部重罚。

    这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了，知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。

    看来老板也是对于某个部门已经很不满了，不过他不去当那个恶人，但是副总裁敢把部长都给撤了，可见肯定是得到老板的同意啊。

    今天人事部有些人肯定不高兴了，现在只要人员都被处理了，大家递交了辞职信，并且都是整个部门一起提交的。

    逼宫？

    王洛千接受了全部人的辞职，并且连其他部门的离职申请都一起同样下来，办理效率不是一般的快。

    通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿，一点都不耽搁，什么级别的人离职都不挽留，你想走就走。

    这些人一年几百万收入，相关负责人接近千万收入，这样的待遇找不到人？明天就找比他们一万倍的人。

    有些等级的人才离职需要得到老板的同意，相关公司负责人这样级别，或者是某些部长离职都是需要老板同意。

    不过老板不会干涉，他只是会盖章，不会做挽留，除非是公司元老级别，这样才能让他出马挽留。
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