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    其中大部分应聘者都是在条件符合要求的情况下才投来的简历，甚至有些岁数大点的，因为不会用电脑，还特意让家里的小辈帮忙投递简历。

    之所以这么折腾，还是之前一模一样的原因——因为聂斌给出的待遇太高了，明显高于同行业其他企业。

    在有些人看来，聂斌这么做完全是在搅乱市场，但在他自己眼里，这叫做良禽择木而栖。如果待遇不够好，他又如何从其他企业挖走这些已经成手的人才呢？

    几日后，招聘结束，聂斌为顺风快递找来了十余位会操作电脑的文职人员和几十个负责运输方面的成手，其中大部分都是持有挂车驾驶证的老司机，关键时刻还可以站出来帮忙运输快递。

    除此之外，聂斌又从几家建筑公司手里淘换了一批淘汰下来的挂车，这些挂车质量上都没问题，只是因为承重达不到越来越高的企业要求，所以才被淘汰下来。十一辆挂车，一共花了七十多万，很值。

    至于办公地址，聂斌只是随便找了一处办公楼，租了个办公室，毕竟快递行业重要的不是办公室，而是站点。

    站点方面，聂斌就不敢随便乱搞了，他带着几个从其他物流行业企业挖来的人才，围绕着滨城市进行了整整两天的调研，最终总算是确定了十六处合适的位置。

    而这十六个位置，便是顺风快递打响新物流行业风向的第一枪。

    　　


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